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Stellenangebote für Hebammen

Empfohlene Stellenangebote

attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
Jahressonderzahlung
betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
umfangreiche Mitarbeiterangebote (z.B. Dienstrad-Leasing, corporate benefits, etc.)
kostenfreie Gesundheitskurse z.B. Yoga oder Rückenschule

vollen Fokus auf den Patienten-Kontakt – bei Abnahme administrativer Arbeiten 
Geregelte Arbeitszeiten
30 Urlaubstage
Attraktives Bruttojahresgehalt (35.000 € – 40.000 € bei Vollzeit, je nach Erfahrung), variable Komponente möglich
Weitere attraktive Zusatzleistungen wie z.B. Förderung und Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
Eigenverantwortliche Arbeit ohne unternehmerisches Risiko
Teambasierte und familiäre Kultur mit regelmäßigen Teamsitzungen, Events, sowie regelmäßiger Austausch mit Kolleg:innen als Teil des stetig wachsenden MELIVA-Professional-Netzwerks
Eine Arbeitsatmosphäre geprägt von Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung
Moderne Büro- und Arbeitsplatzausstattung
Fokus auf evidenzbasierte Patientenversorgung und die Möglichkeit, die Vision einer hochmodernen digitalen Versorgung mitzugestalten

Was macht eine Hebamme? Wieviel verdient eine Hebamme?